18 septembre 2009
Une affaire d'organisation et de management
C'est sans doute de la déformation professionnelle. C'est aussi l'application du principe de transversalité.
Nos institutions sont le fruit de l'histoire, des conflits, des compromis, des hésitations, des erreurs, des rêves et de la confrontation à la réalité ... de générations de scribes consciencieux, de révolutionnaires éclairés ou totalitaires, de technocrates sérieux et néanmoins parfois bornés, d'idéalistes enflammés, de parlementaires visionnaires ou inféodés à leur parti etc etc
Pourquoi ne pas injecter dans la démocratie, dans la conception des institutions, une dose d'organisation et de management ?
On ne manquera pas de m'objecter que ce serait trahir la République que la confondre avec une entreprise !
Certes, c'est juste !
Mais, quand même, un bon audit organisationnel de nos collectivités territoriales animerait utilement le débat ...
En attendant, voilà quelques propositions où je me suis inspiré, pour un thème, de ce que je connais de la démocratie sociale. C'était fin 2008, en contribution à la commission sur la réforme des collectivités locales. Contribution réforme des collectivités locales - déc 2008.pdf
Publié dans Economie